根据最新的政策，男性职工的退休年龄将逐步延迟。根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》,综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。具体来说，每年会延迟几个月或每几个月延迟1个月。
目前，男性职工的退休年龄是60周岁。不过，根据最新的规定，到2035年前后，男性职工的退休年龄可能会逐步提高至65周岁。
在许多国家和地区，法律对工人(包括男性)的退休年龄做出了明确规定。这些规定通常基于保障工人的老年生活需求、维护劳动力市场的稳定以及确保国家的财政可持续性等考虑。然而，随着人口老龄化和社会经济压力的加大，这些规定的合理性和必要性正受到越来越多的质疑。
男性退休年龄的法律规定通常根据各国的劳动法和社会保障政策来确定。例如，在中国，男性公民的法定退休年龄为60岁，而在一些发达国家，如德国和法国，男性的退休年龄则高于这个标准。
这些法律规定对于社会有着深远的影响。一方面，它们保障了工人的基本权益，使他们能够在工作多年后享受到应有的社会保障和福利。另一方面，这也可能导致劳动力市场的紧张，特别是在那些依赖大量重工业或高龄劳动者的行业中。随着预期寿命的提高和健康水平的改善，许多人可能希望在更年轻的时候退休，这也对现行的退休年龄制度提出了挑战。
因此，如何调整和优化男性退休年龄的法律规定，以适应新的社会经济环境和人们的需求，成为了当前亟待解决的问题。这不仅涉及到法律层面的改革，还需要考虑到经济、社会和公共卫生等多方面的因素。
