根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下：男性年满50周岁，女性年满45周岁；1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年；1993年1月1日以后参加工作，实际缴费年限满15年；因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上);下岗人员离开工作岗位一年以上；单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
而工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
一、工伤提前退休政策的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第四章第四十四条规定，用人单位发生事故伤害或者患职业病的，应当按照国家有关规定支付医疗费、工伤津贴等费用，并依法参加工伤保险。
《中华人民共和国社会保险法》：第五十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》：第四十一条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工基本养老保险条例》：第二十三条规定，企业职工因病或者非因工致残被鉴定为一级至四级残疾的，在享受基本养老保险待遇的同时，可以提前退出工作岗位。
二、工伤提前退休政策的实际操作流程
工伤认定：员工发生事故伤害或者患职业病后，由用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
劳动能力鉴定：经过工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定是否达到法定退休年龄和提前退休的条件。
申请提前退休：符合提前退休条件的员工，可以向用人单位提出提前退休申请。用人单位同意后，报所在地劳动保障部门审批。
办理退休手续：经批准后，员工携带相关材料到社保经办机构办理退休手续，领取养老金。
三、工伤提前退休政策的意义与建议
提高劳动者福利：通过实施工伤提前退休政策，有助于减轻劳动者的身心负担，提高其生活质量。
促进企业稳定发展：对于一些因伤病无法继续工作的员工，通过提前退休让他们安享晚年，有利于维护企业稳定发展。
加强社会保险制度改革：完善工伤保险制度，将部分因伤病无法继续工作的员工纳入养老保险体系，实现社会保障的全覆盖。
