广东社保局在2023年7月1日至2024年6月30日执行新的养老保险缴费基数上下限，企业职工基本养老保险、特定人员单项工伤保险的缴费基数上下限为广东省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%,机关事业单位养老保险的缴费基数上下限为广东省全口径城镇单位就业人员月平均工资的100%。
本文旨在探讨广东省社保缴费基数调整对用人单位及劳动者的法律影响，并分析其中存在的合规性问题。文章将介绍广东省社保缴费基数的相关规定，包括缴费基数的确定、调整程序以及相关政策。本文将分析社保缴费基数调整对用人单位和劳动者的法律影响，包括权益保障、劳动成本控制等方面。文章将针对社保缴费基数调整过程中可能出现的合规性问题进行探讨，并提出相应的建议和解决方案。
正文：
一、广东省社保缴费基数的相关规定
广东省作为中国的经济大省，社会保障制度的建设和发展一直受到广泛关注。根据《广东省社会保险条例》等相关法规规定，广东省社保缴费基数分为上下限，上限为全省上年度在岗职工平均工资的300%,下限为全省上年度在岗职工平均工资的60%。用人单位和劳动者需按照规定的缴费基数缴纳社会保险费。
二、社保缴费基数调整的法律影响
用人单位方面
(1)权益保障：合理的社保缴费基数有助于维护劳动者的合法权益。当缴费基数过低时，用人单位可能面临承担较高社保费用的风险，从而影响企业的可持续发展。因此，合理调整社保缴费基数有助于维护用人单位的权益。
(2)劳动成本控制：社保缴费基数的调整可能会对企业的劳动成本产生影响。当缴费基数上升时，企业需要支付更多的社保费用，这可能导致企业降低员工薪酬以降低成本。相反，当缴费基数下降时，企业可以适当提高员工薪酬以降低成本。
劳动者方面
(1)权益保障：合理的社保缴费基数有助于维护劳动者的合法权益。当缴费基数过低时，劳动者可能面临社会保险待遇不足的风险。因此，合理调整社保缴费基数有助于维护劳动者的权益。
(2)劳动成本控制：社保缴费基数的调整可能会对劳动者的收入产生影响。当缴费基数上升时，劳动者的社会保险费分担比例增加，可能导致个人所得税负担加重。相反，当缴费基数下降时，劳动者的社会保险费分担比例减少，可能导致个人所得税负担减轻。
三、社保缴费基数调整的合规性问题及建议
合规性问题
(1)未按照规定程序进行调整：用人单位在调整社保缴费基数时，未遵循规定的程序，可能导致合规性问题。建议用人单位在调整社保缴费基数时，严格按照相关法规的规定执行。
(2)虚假报告或隐瞒事实：用人单位为了降低成本或规避税收，可能存在虚假报告或隐瞒事实的行为。建议政府部门加强对用人单位的监管，确保社保缴费基数调整的合规性。
建议与解决方案
(1)完善政策法规：政府部门应进一步完善社保缴费基数调整的相关政策法规，明确调整程序、标准及违规处罚等事项，为企业和劳动者提供清晰的法律依据。
(2)加强监管力度：政府部门应加强对用人单位的监管力度，确保社保缴费基数调整过程的合规性。对于违反规定的用人单位，应及时进行查处并依法追究其法律责任。
