根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
本文将详细介绍关于年假的法律规定，以及如何保障员工的年假权益。文章会探讨不同国家和地区的年假法律差异，然后分析中国的年假制度，包括年假的总天数、计算方法以及如何申请和使用年假。文章将讨论企业如何合法合规地执行年假政策，以及员工应如何维护自己的权益。通过阅读本文，读者可以全面了解年假的法律规定，并掌握如何保护自己的相关权益。
