根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，本法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、事业单位和社会团体及其与劳动者建立的劳动关系。而根据《中华人民共和国民法典》第一编第一章总则的规定，民法调整平等主体之间的人身关系和财产关系。因此，劳动法和民法之间的关系是相互独立、相互补充、相互协调的关系。
在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，“劳动合同应当采用书面形式。未采用书面形式的劳动合同无效。”而根据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条规定，“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”
在探讨劳动法是否属于民法这一问题之前，我们首先需要理解劳动法和民法的基本定义。
劳动法，是调整劳动关系的法律法规，主要包括劳动合同的签订和履行，劳动者的工作时间、休息休假，工资报酬，劳动安全卫生，以及防止职业歧视等方面的规定。劳动法的主要目的是保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定。
民法，是指调整个人、法人和其他组织之间的财产关系和人身关系的法律。主要包括物权、债权、合同、侵权责任等方面的规定。民法的主要目的是保障公民的合法权益，维护社会经济秩序。
从上述定义可以看出，劳动法和民法在法律目的和社会功能上有着显著的区别。劳动法主要关注的是劳动者和用人单位之间的权利义务关系，而民法则涵盖了更为广泛的社会关系。然而，这并不意味着劳动法与民法没有交集。实际上，在很多情况下，劳动关系中的权利义务关系就涉及到了民法的问题。
具体来说，劳动合同就是劳动法和民法交叉的最明显的例子。劳动合同既是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，也是双方约定各自权利义务的法律文件。在这个过程中，劳动者的权益受到民法的保护(例如，提供公平的工作条件、支付合理的工资),而用人单位的权益也受到民法的保护(例如，享有选择员工和解除劳动关系的权利)。
总的来说，虽然劳动法和民法在很多方面有所区别，但它们都是为了实现相同的目标——保护公民的合法权益和社会经济秩序。因此，在处理劳动关系时，既要遵守劳动法的规定，也要尊重民法的原则。
