在中国，拖欠工资是一种常见的现象。为了维护劳动者的合法权益，我国政府制定了一系列法律法规来保障劳动者的工资权益。本文将为您介绍几种讨薪最有效的方法。
劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。当劳动者与用人单位发生工资纠纷时，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方需提供证据证明自己的主张。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据来作出裁决。如果一方对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼：当劳动仲裁结果无法满足劳动者要求时，可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需要提供证据证明自己的主张。法院会根据相关法律法规和证据来作出判决。判决生效后，用人单位未履行判决的，劳动者可以申请法院强制执行。
咨询律师：在讨薪过程中，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以帮助劳动者了解相关法律法规，为其提供专业的法律建议，并在仲裁和诉讼过程中代表劳动者进行申诉。
工会协助：劳动者可以加入工会，通过工会争取自己的权益。工会会协助劳动者与用人单位协商解决工资纠纷，同时在仲裁和诉讼过程中为劳动者提供支持。
媒体曝光：在合法合规的前提下，劳动者可以通过媒体曝光用人单位拖欠工资的行为，以引起社会关注和舆论监督。但请注意，此方法需谨慎使用，避免侵犯用人单位的合法权益。
讨薪最有效的方法是通过法律途径来维护自己的权益。在遇到拖欠工资的问题时，劳动者应积极寻求法律帮助，通过合法手段解决问题。同时，用人单位也应遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
讨薪最有效的方法是走法律渠道，通过法律解决。以下是一些方法：
1. 选择非诉程序，凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻申请人因诉讼所带来的负担。
2. 从督促程序转为民事诉讼程序。当用工单位对督促程序中发出的支付令提出异议导致支付令失效时，将直接依法转为民事诉讼程序。由于员工讨薪案件多数数额不大，因此多半就直接转为小额诉讼程序。当然数额较大、案情复杂的可能就直接转为简易程序或普通程序，那就要实行两审终审。
