根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主和雇员双方都必须遵守法律所规定的参与社保并按时足额缴纳社保费用的法定责任。具体的缴费比例为：养老保险，单位缴纳21%(全部划入统筹基金),个人缴纳8%(全部划入个人帐户);医疗保险，单位缴纳9%,个人缴纳2%并附加3元；失业保险，单位缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险，单位缴纳0.5%,个人无需缴纳；生育保险，单位缴纳1%,个人也无需缴纳。住房公积金的缴费比例由企业根据实际情况选择，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
一、企业社保缴费比例的法律规定
企业社保缴费比例是指企业按照国家规定向社会保险经办机构缴纳的社会保险费用占企业职工工资总额的比例。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当依法为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项社会保险费。
二、企业社保缴费比例的法律解析
企业社保缴费比例的法定标准
根据《社会保险法》的规定，企业应当按照国家规定的最低缴费比例和最高缴费比例为职工缴纳社会保险费。具体缴费比例如下：
(1)基本养老保险：单位缴费比例20%,个人缴费比例8%。
(2)基本医疗保险：单位缴费比例6%,个人缴费比例2%。
(3)工伤保险：单位缴费比例0.5%至2%,个人不缴。
(4)失业保险：单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%。
(5)生育保险：单位缴费比例0.8%,个人不缴。
企业社保缴费比例的法律责任
企业未按照法定标准缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。同时，企业应当按照规定补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
三、企业社保缴费比例的实际操作建议
了解相关法律法规，确保企业社保缴费比例的合规性。
加强内部管理，确保社会保险费的按时足额缴纳。
及时关注政策变动，确保企业在不同时期符合最新的社保缴费要求。
