企业年金办法的实施与法律保障的区别在于，企业年金是企业为员工提供的一种补充养老保险，而法律保障是指企业在缴纳社会保险时应遵守的法律法规。企业年金是由企业自行筹集资金，为员工提供养老保障的一种方式，而法律保障则是由国家制定的法律法规来规范企业的社会保险缴纳行为，以保障员工的基本权益 。
随着我国经济的持续发展，企业年金制度作为一种补充社会保险的重要手段，越来越受到社会各界的关注。为了保障企业年金制度的健康、稳定发展，我国政府出台了一系列企业年金办法，对企业的年金投资管理、职工权益保障等方面进行了明确规定。本文将从企业年金办法的实施与法律保障两个方面进行探讨。
一、企业年金办法的实施
企业年金办法的出台
为了推动企业年金制度的发展，我国政府制定了一系列企业年金办法。这些办法主要包括《企业职工基本养老保险基金运营管理办法》、《企业年金试行办法》等，对企业年金的投资管理、职工权益保障等方面作出了详细规定。
企业年金投资管理的规范
企业年金办法明确了企业年金的投资范围，要求企业年金资金应当投资于符合国家政策规定的金融产品，如银行存款、债券、股票等。同时，企业年金办法还对投资比例、风险控制等方面作出了规定，以确保企业年金资金的安全性和收益性。
职工权益保障的加强
企业年金办法强调了职工权益保障的重要性，要求企业在建立企业年金时，应当充分考虑职工的需求和利益。企业年金办法还规定了职工退休后领取企业年金的条件和程序，以及职工死亡后企业年金的处理方式，以保障职工的合法权益。
二、企业年金办法的法律保障
完善相关法律法规
为了保障企业年金办法的有效实施，我国政府不断完善相关法律法规。例如，《社会保险法》对企业年金制度的规定，为企业年金的发展提供了法律依据；《劳动合同法》对企业参加企业年金的条件和程序作出明确规定，保障了职工的权益。
加强监管力度
政府部门对企业年金的管理和监督是保障企业年金制度健康发展的重要手段。各级人力资源和社会保障部门要加强对企业年金的监督检查，确保企业遵守相关法律法规，切实保障职工权益。
加大税收优惠政策支持力度
为了鼓励企业和职工参加企业年金，我国政府出台了一系列税收优惠政策。例如，企业和职工缴纳企业年金的部分，可以享受个人所得税减免政策；投资企业年金所产生的收益，可以按照国家规定的税率缴纳个人所得税。这些税收优惠政策有利于降低企业和职工的缴费负担，提高企业年金制度的吸引力。
企业年金办法的实施与法律保障是确保企业年金制度健康、稳定发展的关键。政府部门要加强对企业年金的监管和支持，企业和职工要积极参与企业年金制度的建设，共同为构建和谐稳定的社会保障体系作出贡献。
