根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
《中华人民共和国劳动法》(以下简称“劳动法”)是我国劳动法律体系的基石，旨在规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。自1994年实施以来，劳动法经历了多次修订，以适应社会发展的需要。
一、劳动合同与工资
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，规定了双方的权利和义务。劳动法明确了劳动合同的订立、变更和解除程序，以及试用期的相关要求。同时，劳动法还规定了工资支付制度和最低工资标准，保障劳动者的基本生活需要。
二、工时与休息休假
劳动法对劳动者的工作时间和休息休假进行了明确规定。其中，法定工作时间为每日8小时、每周40小时，累计不超过120小时/月；同时规定了加班工资、休息日和法定节假日等相关待遇。劳动法还规定了带薪年休假制度，保障劳动者的身心健康。
三、社会保险与福利
为了保障劳动者在失业、养老、医疗等方面的基本需求，劳动法规定了社会保险制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。劳动法还鼓励用人单位提供其他福利待遇，如住房公积金、职工培训等。
四、劳动争议处理
劳动争议是劳动关系中不可避免的问题。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，劳动法设立了劳动争议调解仲裁制度。当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，以解决纠纷。
《中华人民共和国劳动法》为我国劳动者提供了全面的权益保障。然而，随着经济社会的不断发展，劳动法仍需不断完善，以适应新的形势变化。
