我不确定你的问题是什么，但是我可以告诉你江苏高院对近三年来全省法院劳动人事争议案件情况进行了专题调研，旨在通过量化分析，研判劳动人事争议审判的成效和存在的问题，完善争议解决机制。
随着社会的发展，劳动争议案件在江苏地区逐年增多。作为专业的法律人士，江苏律师在处理这类案件时，需要具备扎实的法律知识和丰富的实践经验。本文将从以下几个方面对劳动争议案件中的法律问题进行解析：
劳动合同的订立与履行
劳动合同是劳动争议案件的核心问题之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在订立劳动合同时，双方应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。在履行劳动合同过程中，如果出现一方未按照约定履行合同义务的情况，另一方可以依法主张解除劳动合同并要求赔偿。
劳动报酬的计算与支付
劳动报酬是劳动者与用人单位之间的重要权益。在劳动争议案件中，双方在计算和支付劳动报酬时需遵循相关法律法规的规定。如《中华人民共和国工资支付条例》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，劳动者的加班工资、奖金、津贴等待遇也应依法计算和支付。
工伤保险与社会保险
工伤保险和社会保险是保障劳动者权益的重要手段。在劳动争议案件中，用人单位应当按照国家法律法规为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤后依法支付工伤保险待遇。同时，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
解除劳动合同的条件与程序
在劳动争议案件中，解除劳动合同通常涉及到经济补偿、提前终止合同等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方可以依据合同约定或者法定情形解除劳动合同。解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
劳动仲裁与诉讼程序
当劳动争议案件无法通过协商解决时，当事人可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁程序中，由劳动仲裁委员会对案件进行审理并作出裁决。在人民法院审理过程中，法官会根据证据和法律法规对案件进行公正审判。
江苏律师在处理劳动争议案件时，需要全面了解相关法律法规，为客户提供专业、高效的法律服务。同时，律师还应当关注社会热点问题，积极参与立法建议和政策制定，为维护劳动者权益和社会公平正义贡献力量。
