根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，入职时间是计算劳动者工作年限的必备要素之一。如果用人单位与劳动者对入职时间存在争议，则举证责任由谁承担？根据槐荫法院李振花法官审理的一起劳动争议案件,劳动者对其入职时间承担初步举证责任。
入职时间的法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关的司法解释，雇主应当在雇佣劳动者时与其签订书面劳动合同。劳动合同应明确约定工作开始和结束的时间，也就是我们的入职时间。
试用期的法律规定：
除了正式的工作时间外，劳动合同通常会包含一段试用期。试用期的长度不得超过劳动合同期限的15%。这意味着，如果一个人的劳动合同期限是三年，那么他们的试用期最多不能超过5个月。
工作年限的法律规定：
根据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作的年限可以作为计算其经济补偿标准的依据。例如，如果一个员工在同一公司工作了十年，那么在他离职时，他的经济补偿金将按照他在公司工作的年限进行计算。
以上是关于入职时间与劳动法的一些基本法律知识，但请注意，具体的法律规定可能因国家和地方的具体法律法规而有所不同。如果你有关于这个问题的具体疑问，或者需要更详细的法律建议，你应该咨询专业的法律顾问。
