2020年五四青年节放假时间为5月4日，14周岁以上的青年放假半天 。
在每年的5月4日，中国都会庆祝青年节，这是一个属于广大青年的节日。根据中国的《劳动法》和《国务院关于职工休假的规定》，青年节放假是有明确的法律规定的。那么，青年节放假的具体规定是什么？如何保障广大青年的法定节假日权益呢？
一、青年节放假的具体规定
根据《劳动法》第四十四条和《国务院关于职工休假的规定》，国家规定的法定节假日包括：新年(1月1日)、春节(农历正月初一至初三)、清明节(公历4月4日或5日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历五月初五)、中秋节(农历八月十五)和国庆节(10月1日至3日)。其中，春节、清明节、劳动节、中秋节和国庆节均为带薪休假，具体放假安排由国务院规定。
二、青年节放假的权益保障
青年节作为法定节假日，同样享有带薪休假的权利。企业在安排员工假期时，应当遵循国家法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
对于企业违反法定节假日放假规定的行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求企业按照法定节假日放假的规定执行。劳动监察部门有权对企业进行调查核实，并依法予以处理。
在法定节假日期间，企业应当安排足够的工作人员值班，确保生产经营活动的正常进行。对于因工作需要不能休假的员工，企业应当按照《工资支付暂行规定》的规定，支付相应的加班工资或者补休。
对于未按照法定节假日放假规定给予员工带薪休假的企业，员工可以依法要求企业支付违约金。具体的违约金数额，可以参照《劳动合同法》的规定执行。
青年节放假是有明确的法律规定的，企业应当严格遵守国家法律法规，确保广大青年的法定节假日权益得到充分保障。同时，员工也要学会维护自己的合法权益，遇到问题及时寻求法律途径解决。
