根据我所查到的信息，目前只有职业健康体检的法律规定费用由用人单位承担。对于一般的入职体检费由谁出的问题，法律层面缺乏全国统一规定，个别地方政策有所涉及，但实践中也存在争议。
体检作为现代人健康管理的重要手段，越来越受到广大群众的重视。然而在实际操作中，关于体检费用能否报销却存在许多疑问。本文将从法律的角度对这一问题进行深入探讨。
我们需要明确的是，根据中国的医疗保险制度，企业员工的体检费用通常可以通过商业保险或者企业福利进行报销。这其中涉及到的关键问题是，保险公司是否承担体检费用的赔偿责任。
根据《中华人民共和国保险法》的规定，保险公司对于符合合同约定的保险事故，应当按照保险合同的约定进行赔偿。而体检费用是否属于保险事故的范围，取决于具体的保险合同条款。一般来说，如果保险合同中明确规定了体检费用的赔偿范围，那么保险公司就有责任赔偿。反之，如果保险合同没有相关规定，或者相关规定不明确，那么保险公司就不承担赔偿责任。
我们还需要考虑到的一个问题是，个人是否有购买额外的健康保险。在中国，许多人会选择购买个人健康保险，以便能够获得更全面的健康保障。这类健康保险通常会涵盖包括体检在内的多种医疗费用。因此，如果个人购买了此类保险，那么体检费用就有可能通过健康保险进行报销。
总的来说，体检费用能否报销主要取决于保险合同和个人健康保险的相关规定。在进行体检时，建议大家仔细阅读相关的保险合同和条款，或者咨询专业的保险顾问，以确保自己的权益得到有效保障。
