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七险二金:法律规定的社会保险与公积金制度解读(七险二金缴纳比例2019)

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发布时间: 2024-11-13 05:33:01life官方账号
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根据我找到的资料,2019年七险二金缴纳比例如下:

- 养老保险:公司缴纳16%,个人8%;

- 医疗保险和生育保险:公司缴纳10%,个人2%;

- 失业保险,公司0.5%,个人0.5%;

- 工伤保险,公司0.16-1.52%;

- 公积金,单位和个人5%-7%,补充住房公积金缴费比例为1%-5%。

随着我国经济社会的发展,劳动者的权益保障日益受到重视。为了保障劳动者的基本生活和提高他们的福利待遇,我国实行了“七险二金”的社会保险和公积金制度。本文将对七险二金的含义、法律规定以及相关权利义务和法律责任进行解读。

一、七险二金的含义

七险:指我国劳动法规定的七种社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、失业保险和工伤保险。这些保险旨在为劳动者提供基本的生活保障,使他们在遇到风险时能够得到及时的救助。

二金:指我国劳动法规定的住房公积金和企业年金。住房公积金是用于解决职工住房问题的一种制度安排;企业年金是为提高职工退休后的生活水平而设立的一种补充性养老保障制度。

二、七险二金的法律规定

社会保险:我国劳动法第十九条规定:“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。”第二十一条规定:“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。”

公积金:我国劳动法第二十四条规定:“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳住房公积金。”第二十五条规定:“职工个人应当按照国家规定的本人工资总额的比例缴纳住房公积金。”

企业年金:我国劳动法第三十一条规定:“用人单位可以为本单位职工提供企业年金。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关部门制定。”

三、七险二金的权利义务

社会保险:参加社会保险的劳动者有权享受相应的社会保险待遇,如养老保险、医疗保险等。同时,劳动者也有义务按时足额缴纳社会保险费。

公积金:参加住房公积金的劳动者有权享受住房公积金的使用权,如购房、租房等。同时,劳动者也有义务按时足额缴纳住房公积金。

企业年金:参加企业年金的劳动者有权享受企业年金的待遇。同时,劳动者没有直接的权利义务要求参加企业年金。

四、七险二金的法律责任

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权要求用人单位补缴,并有权要求用人单位支付滞纳金。用人单位逾期仍未缴纳的,劳动者可以向社会保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的,劳动者有权要求用人单位补缴。用人单位逾期仍未缴纳的,劳动者可以向住房公积金管理中心投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位未依法为劳动者缴纳企业年金的,劳动者无权要求用人单位补缴。但是,如果用人单位未按照约定足额缴纳企业年金,劳动者可以要求用人单位按照约定支付相应的企业年金待遇。

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