根据《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》第二条规定，春节放假3天是合法的。但是，用人单位在春节期间安排员工休假时，应当依法安排劳动者休假，国家法定春节休息3天，但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。
随着春节的临近，越来越多的人开始关注春节假期的问题。今年，春节放假时间为3天，那么在这三天里，法律是如何保障我们的权利和利益的呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。因此，在春节放假期间，企业应当遵守国家的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等事项。在春节放假期间，企业应当按照劳动合同的约定执行，确保员工的权益不受损害。
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为参加社会保险的劳动者缴纳社会保险费。在春节放假期间，企业应当按照国家的规定继续为员工缴纳社会保险费，确保员工在享受假期的同时，其社会保障待遇不会受到影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果员工在春节放假期间遇到劳动争议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。政府部门将依法受理相关申请，并及时处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。
在春节放假期间，法律为我们提供了有力的保障。我们应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，企业也应当遵守法律法规，切实保障员工的权益。
