根据《中华人民共和国节假日条例》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括新年、春节、劳动节和国庆节、清明节、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节、青年节等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
此外，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
随着中国经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，越来越多的人开始关注自己的权益保障。其中，法定节假日作为一个重要的权益保障方面，备受关注。本文将从中国节假日的法律规定和权益保障两个方面进行探讨。
一、中国节假日的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周工作时间不超过44小时，累计不超过168小时。为了保障员工的休息权益，国家规定了一定的节假日。
《中华人民共和国节假日条例》对法定节假日的具体安排进行了规定。包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。其中，春节是中国最重要的传统节日，通常会有7天的假期；国庆节则是中国人民共和国的生日，假期一般为10天。
除了法定节假日外，根据《全国年节及纪念日放假办法》，中国还有一些其他的传统节日和纪念日，如妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)等，这些节日也会有相应的假期安排。
二、中国节假日的权益保障
加班费：根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。这意味着员工在法定节假日期间的加班收入将得到保障。
调休假：对于因工作需要不能休假的员工，用人单位可以在其他时间安排补休。根据《节假日条例》的规定，用人单位应当在节假日前安排员工补休，并按照员工实际工作的日数支付工资。
社会保险和公积金：在法定节假日期间，用人单位应当按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。这有助于保障员工在节假日期间的基本生活和医疗保障。
最低工资标准：在法定节假日期间，用人单位应当按照规定的最低工资标准支付员工工资。这有助于保障员工在节假日期间的基本生活水平。
中国节假日的法律规定为员工提供了一定程度的权益保障。然而，在实际生活中，仍有一些企业存在违反法律法规的行为，如拖欠加班费、降低工资等。因此，员工应当学会维护自己的合法权益，如发现侵权行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，企业也应当严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。
