根据杭州本地宝的资料，2020年杭州市单位在职职工社保缴费基数、比例为：养老保险缴费基数下限为3321.6元,缴费比例为8%;医疗保险缴费基数下限为4552.0元,缴费比例为10%;失业保险缴费基数下限为3321.6元,缴费比例为0.5%;工伤保险和生育保险不设缴费基数和缴费比例。
随着我国社会保障制度的不断完善，杭州市作为浙江省的省会城市，其社会保险缴费比例也在不断调整。本文将对杭州市社保缴费比例的相关法律问题进行解析，帮助广大市民了解社保缴费比例的法律规定及其实施情况。
一、杭州市社保缴费比例概述
杭州市社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。其中，养老保险、医疗保险和失业保险为基本社会保险，工伤保险和生育保险为补充社会保险。各险种的缴费比例如下：
养老保险：企业缴费比例为20%,个人缴费比例为8%;机关事业单位和国有企业个人缴费比例为8%,由单位承担12%。
医疗保险：企业缴费比例为5%,个人缴费比例为2%;机关事业单位和国有企业个人缴费比例为2%,由单位承担8%。
失业保险：企业缴费比例为0.5%,个人缴费比例为0.5%;机关事业单位和国有企业个人缴费比例为0.5%,由单位承担0%。
工伤保险：企业缴费比例为0.5%,个人无需缴纳；机关事业单位和国有企业个人无需缴纳，由单位承担。
生育保险：企业缴费比例为1%,个人无需缴纳；机关事业单位和国有企业个人无需缴纳，由单位承担。
二、杭州市社保缴费比例法律依据
杭州市社会保险缴费比例的规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《浙江省人民政府关于进一步加强社会保险工作的意见》以及杭州市政府的相关文件。这些法律法规明确规定了各类险种的缴费比例，并要求各级政府和企事业单位依法履行社保缴费义务。
三、杭州市社保缴费比例实施情况
近年来，杭州市社会保险局加强了对社保缴费比例的监管力度，确保各类险种的缴费比例按照法定标准执行。同时，政府也通过各种途径加强宣传引导，提高企业和个人的社保意识，促使大家自觉遵守社保法规，共同维护社会公平正义。
四、杭州市社保缴费比例相关法律问题解析
企业违规减免社保费用是否合法？
根据《社会保险法》规定，企事业单位应当按时足额缴纳社会保险费。如果企业未按规定缴纳或少缴社保费用，将面临行政处罚甚至被追究刑事责任。因此，企业违规减免社保费用是违法行为。
个人如何查询自己的社保缴费记录？
个人可通过登录杭州市社会保险局官网或者拨打社保服务热线查询自己的社保缴费记录。个人还可以通过手机APP、银行网点等渠道查询相关信息。
劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何处理社保问题？
在劳动争议中，涉及社保问题的处理应遵循“协商优先、仲裁为主”的原则。双方可先通过友好协商解决争议，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，涉及到社保问题的，仲裁庭可依法查明事实，作出公正裁决。
杭州市社保缴费比例的法律问题涉及多个方面，需要广大市民和企事业单位严格遵守法律法规，共同维护社会公平正义。同时，政府部门也要加强对社保法规的宣传和执法力度，确保社保制度的有效实施。
