退休工资的计算是由两部分组成的：基础退休工资和个人账户退休工资。基础退休工资是根据职工退休时全省上年度在岗职工的平均工资水平和职工本人的缴费年限和缴费基数计算，而个人账户养老金为职工个人帐户累计的储存额除以职工退休年龄相对应的计发月数 。
在中国，随着人口老龄化的加剧，退休金制度的改革和完善已成为社会关注的焦点。退休工资的计算方法和金额直接关系到广大劳动者的生活保障。本文将从法律的角度，对退休工资的计算方法进行解析，帮助大家了解退休金的构成和计算原则。
一、退休工资的计算方法
根据《中华人民共和国社会保险法》和《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，企业职工退休后的养老金由基本养老金和个人账户养老金组成。其中，基本养老金是按照国家规定的缴费年限、缴费基数和当地平均工资计算的，个人账户养老金是按照个人累计缴纳的养老保险费计算的。
基本养老金的计算公式为：
基本养老金 = (本人月平均缴费工资 ÷ 当地职工月平均工资) × 当地职工月平均工资 × 缴费年限 × 1% + (本人月平均缴费工资 ÷ 当地职工月平均工资) × 当地职工月平均工资 × 个人账户储存额÷ 计发月数
个人账户养老金的计算公式为：
个人账户养老金 = 个人账户累计存储额 × (1+个人账户利率)÷计息月数×(1-个人账户税率)÷((1+个人账户利率)^服务年数-1)
二、退休工资的法律规定
《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。同时，个人缴费满十五年的，可以在法定退休年龄后领取基本养老金；未满十五年的，可以继续缴费至满十五年。
根据《企业职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，个人账户储存额是指参加基本养老保险的人员在缴费期间个人账户累计存储的资金。个人账户利率和个人账户税率分别为85%和3%(目前)。
三、退休工资的调整政策
为了应对物价上涨和通货膨胀，国家会根据经济发展状况适时调整退休金的标准。根据国家的相关政策，企业和个人还可以通过缴纳额外的养老保险费用，提高退休金的待遇。
退休工资的计算涉及到社会保险法、国务院规定等多个法律法规的规定。了解退休工资的计算方法和法律规定，有助于大家更好地维护自己的合法权益。同时，关注国家对退休金政策的调整，也有利于应对未来可能出现的变化。
