社保缴纳比例是由法律规定的，根据《中华人民共和国社会保险法》，企业应当按照职工工资总额的20%缴纳基本养老保险费，10%缴纳基本医疗保险费，8%缴纳工伤保险费，1%缴纳生育保险费，由职工个人和企业分别缴纳。
在我国，社会保险制度是一项重要的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。为了保障劳动者的权益，我国对社保缴纳比例进行了明确的法律规定。本文将为您介绍社保缴纳比例的法律规定及其相关事项。
一、社保缴纳比例的法律规定
养老保险
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当按照职工本人工资总额的比例缴纳养老保险费。具体缴费比例如下：
(1)企业：20%(其中，国有企业为20%,集体企业为20%,外商投资企业为20%,其他企业为20%)
(2)机关事业单位：20%
(3)民办非企业单位和灵活就业人员：8%-12%
医疗保险
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当按照职工本人工资总额的比例缴纳医疗保险费。具体缴费比例如下：
(1)企业：6%(其中，国有企业为6%,集体企业为6%,外商投资企业为6%,其他企业为6%)
(2)机关事业单位：5%
(3)民办非企业单位和灵活就业人员：2%-3%
失业保险
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当按照职工本人工资总额的比例缴纳失业保险费。具体缴费比例如下：
(1)企业：0.5%-5%(其中，国有企业为0.5%,集体企业为1%,外商投资企业为1%,其他企业为1%)
(2)机关事业单位：0.5%-5%
工伤保险
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当按照职工本人工资总额的比例缴纳工伤保险费。具体缴费比例如下：
(1)企业：0.2%-9%(其中，国有企业为0.2%,集体企业为1%,外商投资企业为1%,其他企业为1%)
(2)机关事业单位：参照当地职工平均工资的比例缴纳
生育保险
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工所在用人单位应当按照国家规定的工资总额的比例缴纳生育保险费。具体缴费比例如下：
(1)国有企业：9%(其中，中央国有大型企业为8%,地方国有大型企业为10%)
(2)集体企业：9%(其中，中央国有大型企业为8%,地方国有大型企业为10%)
(3)外商投资企业：9%(其中，中央国有大型企业为8%,地方国有大型企业为10%)
(4)其他企业：9%(其中，中央国有大型企业为8%,地方国有大型企业为10%)
二、社保缴纳比例的相关事项
用人单位应当按时足额缴纳社保费用，不得逾期或少缴。如有违法行为，将依法追究其法律责任。
劳动者有权了解自己的社保缴纳情况，要求用人单位提供相关证明。用人单位应当如实提供，并在每年4月30日前报送上年度社保缴费情况。
如劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
