根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。
丧假适用于国有企业，非国有的民营企业职工是否享受丧假需要根据企业内部规定来确定。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工丧葬待遇的规定》，企业员工在亲属去世时享有一定期限的丧假。本文将详细介绍丧假的法律规定及其适用范围。
一、丧假的法律规定
丧假的最长期限：《中华人民共和国劳动法》规定，职工因直系亲属死亡而需要请假的，假期为3天。如果死者是职工的配偶，假期为1天；如果是职工父母、子女或者祖父母、外祖父母死亡，假期为5天。
丧假的工资待遇：根据《劳动法》和相关规定，职工在享受丧假期间，其工资待遇应由用人单位按照正常工作期间的工资支付。
丧假的申请和批准：职工本人应当提前向用人单位提出丧假申请，经用人单位同意后方可请假。如遇特殊情况，如交通不便等，可适当延长请假时间，但需提前报请用人单位批准。
二、丧假的适用范围
国有企业、集体企业、事业单位和社会团体的员工，以及外商投资企业、港澳台资企业、民办非企业单位等组织的员工，都适用本法规的规定。
国家机关、人民团体、武装力量的公务员和参照公务员法管理的工作人员，以及其它依照法律法规规定的公职人员，也适用本法规的规定。
劳动者与用人单位之间建立劳动合同关系或者事实劳动关系的，均适用本法规的规定。但是，劳务派遣用工以及非全日制用工的劳动者不适用本法规的规定。
员工在享受丧假期间，不得从事任何与本职工作无关的工作。如有违反规定，用人单位有权依法予以处理。
丧假作为劳动者的合法权益，受到国家的立法保障。企业在执行过程中，应当严格按照法律法规的规定执行，切实保障员工的合法权益。同时，员工也应当合理安排丧事活动，遵守相关法律法规，维护社会和谐稳定。
