根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年 (1月1日，放假1天)、春节 (农历正月初一、初二、初三，放假3天)、劳动节和国庆节 (10月1日、2日、3日，放假3天)、清明节、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节 (3月8日，妇女放假半天)、青年节 (5月4日14周岁以上的青年，放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
法定节假日的作用是为了保障公民的休息权益，同时也是弘扬优秀传统文化的一种方式。
一、法定节假日的概念及法律依据
法定节假日是指根据国家法律规定，为了保障公民的休息权利和提高国民生活质量，由国家统一规定的放假时间。在中国，法定节假日的设立和调整主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保障法》等相关法律法规。
二、法定节假日的作用
保障公民休息权利：法定节假日是公民休息、休假的重要时期，有助于缓解工作压力，提高生活质量。
促进旅游业发展：法定节假日期间，人们有更多的时间进行旅游休闲，有利于拉动内需，促进旅游业的发展。
提高国民生活水平：法定节假日的设立有助于提高国民的生活水平，增强民族凝聚力。
三、法定节假日的安排
中国的法定节假日包括以下几天：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节、国庆节等重要节日通常会有7天左右的假期。
四、法定节假日的落实与监督
各级政府和相关部门要严格遵守法定节假日的规定，确保公民的休息权益得到保障。同时，要加强对法定节假日的监督，防止违规加班、调休等现象的发生。
五、法定节假日与劳动关系
在法定节假日期间，企业应当按照国家法律法规的规定支付劳动者工资或加班费。对于违反法定节假日规定的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报。
六、法定节假日与社会保障
在法定节假日期间，企业应当按照国家法律法规的规定支付劳动者工资或加班费。企业还应关注员工的健康和福利，确保员工在节假日期间得到充分的休息和关怀。
