随着社会的发展和女性地位的提高，越来越多的女性开始关注自己的产假权益。作为中国的一个省份，湖北省在产假方面的法律规定也备受关注。本文将对湖北省的产假法律规定进行分析，并探讨一些与产假相关的问题。
我们来看一下湖北省关于产假的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，女职工生育时享受产假，具体天数按照国家规定的98天(剖腹产)+ 15天(难产)的标准执行。湖北省还明确规定，单位不得因女职工生育而降低其工资、职级等待遇。
然而，在实际生活中，一些企业仍然存在违反产假法律规定的行为。例如，有的单位以“绩效考核”、“工作量不饱和”等为由，削减女职工的产假天数；有的单位则以“合同约定”、“公司制度”等为借口，不给女职工发放产假工资。这些行为都侵犯了女职工的合法权益，应当引起重视。
为了保护女职工的产假权益，政府部门和社会各界都在积极采取措施。一方面，政府部门加大对违法企业的查处力度，对于违反产假法规的企业，依法予以严肃处理。另一方面，社会各界也在提高女职工的法律意识，帮助她们维护自身权益。
湖北省关于产假的法律规定为女职工提供了一定的保障，但在实际执行过程中仍存在一些问题。因此，我们需要继续加强法律法规的宣传和教育，提高人们的法治意识，共同努力保障女性劳动者的合法权益。
根据《湖北省人口与计划生育条例》修改规定，符合法律法规规定生育的妇女，在享受国家规定的98天产假外，增加60天，共158天产假；其配偶享受15天护理假。
