退休办理流程包括以下步骤：在达到国家法定退休年龄前30日前，向单位或档案托管部门提出退休申请，然后填写相关的材料，对于符合条件的，可以领取退休证。
具体来说，当事人在到达法定退休年龄前一个月，应向单位经办人提供必要的材料，如身份证复印件和个人相片，用于后续办理养老金收取卡和退休证。社保经办人会根据当事人的具体情况填写退休批阅表，并提交给社保组织进行审阅，确认是否符合退休条件。社保组织在审核通过后，会根据一系列要素，如退休年龄、参保缴费时长等，核算出具体的养老金。经办人会根据社保的核算结果完善退休批阅表，并提交给社保组织进行确认和核准。社保组织会发放退休批文并制作退休证，同时委托银行办理养老金收取卡。经办人将办理好的退休证、银行卡等转交给退休当事人，标志着退休手续的完成。
随着人口老龄化的加剧，退休制度的改革和完善成为了社会关注的焦点。本文将对退休办理流程及相关法律问题进行简要分析，以帮助大家了解退休办理的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
一、退休办理流程
提出申请：符合条件的职工可以根据规定向所在单位提出退休申请。
单位审核：所在单位收到职工退休申请后，应当自收到申请之日起30日内完成审核，并将审核结果报上级主管部门。
部门审批：上级主管部门自收到单位报送的审核材料之日起30日内完成审批，并将审批结果报同级人民政府人力资源和社会保障行政部门备案。
人社部门备案：同级人民政府人力资源和社会保障行政部门自收到上级主管部门报送的审批结果之日起30日内完成备案。
领取养老金：办理完毕退休手续后，职工可以按照相关规定领取养老金。
二、退休办理中涉及的法律问题及解析
养老金支付问题：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加养老保险的人员退休后，由社会保险基金支付基本养老金。其中，基本养老金的计算方法为：个人账户储存额+缴费年限×缴费工资÷计发月数。职工退休后的养老金待遇还受到所在地区平均工资、个人缴费年限等因素的影响。
劳动合同解除问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。在职工退休时，如果双方已经达成一致意见，可以按照约定的方式解除劳动合同；如果未达成一致意见，用人单位应当依法履行通知、补偿等相关义务。
社会保险缴纳问题：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。在职工退休前，用人单位应当按照规定为职工缴纳养老保险费；在职工退休后，用人单位应当按照规定继续为职工缴纳基本养老金。如果用人单位未按照规定履行社会保险缴纳义务，劳动者可以依法向有关部门投诉举报。
退休办理涉及到多个方面的法律问题，需要广大职工和用人单位共同遵守和维护相关法律法规，确保自己的权益得到保障。希望本文能为大家提供一定的参考和帮助。
