劳动保障监察部门的职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，各级人民政府应当加强劳动者权益保护，建立和完善劳动者权益保护制度。
随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益受到广泛关注。为了维护劳动者的合法权益，我国设立了专门的劳动保障监察部门，该部门在劳动者权益保护方面发挥着重要作用。本文将从劳动保障监察部门的职责、法律依据以及维权途径等方面进行阐述。
一、劳动保障监察部门的职责
劳动保障监察部门主要负责对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，确保用人单位遵守国家有关劳动法律法规的规定，切实保障劳动者的合法权益。具体职责包括：
督促用人单位依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务；
监督用人单位按时足额支付工资、福利待遇；
检查用人单位是否按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费；
监督用人单位落实职业卫生防护措施，保障劳动者生命安全和身体健康；
受理劳动者投诉、举报，及时查处违法行为。
二、劳动保障监察部门的法律依据
劳动保障监察部门在履行职责过程中，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。这些法律法规为劳动保障监察部门的工作提供了明确的法律依据，确保其在维护劳动者权益方面的合法性和有效性。
三、劳动者维权途径
当劳动者的权益受到侵害时，可以通过以下途径寻求帮助：
直接向所在地的劳动保障监察部门投诉、举报；
向当地的人力资源和社会保障部门申请调解；
向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
劳动保障监察部门在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。劳动者应当了解相关法律法规，掌握维权途径，共同维护自身合法权益。
