根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。该规定并未对用人单位不批准劳动休假进行规定。因此，如果男方在陪产期间遇到法定节假日或者是休息日，也不会顺延。
随着社会的进步和人们对家庭的重视，越来越多的男性开始关注陪产假这一话题。根据中国的法律规定，男方在妻子分娩期间享有陪产假。本文将对男方陪产假的法律规定与实施进行探讨。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“女职工在孕期、分娩期和哺乳期内，用人单位不得安排其从事原定工作的国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的工作。”
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定：“妇女在怀孕、分娩、哺乳期间，有权依法享受国家规定的生育津贴、产假和哺乳假。”
《中华人民共和国婚姻法》第三十一条规定：“男女一方要求实行计划生育的，经有关部门批准，可以延长婚假。”
二、实施情况
陪产假的天数：根据《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定，男方在妻子分娩期间有权享受陪产假。具体天数为：配偶分娩日计15天，难产的增加15天；多胞胎生育的每多一个婴儿，增加15天。根据《婚姻法》的规定，男方还可以要求延长婚假。
陪产假的工资待遇：根据《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定，男方在享受陪产假期间，单位应当按照其原工资待遇支付工资。如果男方已经参加了社会保险，且缴纳了社会保险费，则由社会保险基金支付其工资；如果未参加社会保险或者未缴纳社会保险费的，则由单位补足其原工资待遇。
陪产假的适用范围：陪产假适用于所有已婚夫妇，无论男女双方是否为独生子女。但是，对于违反计划生育政策的行为，不给予陪产假。
三、结论
男方陪产假是一项符合国际通行做法的法律制度，旨在保障男性在妻子分娩期间的权益。企业应当严格遵守相关法律法规，确保男方享受到应有的陪产假期间的工资待遇。同时，政府也应当加强对相关法律法规的宣传和解释，提高人们的法律意识，促进家庭和谐与社会稳定。
