随着市场环境的变化和个人发展的需要，员工自愿离职已成为一种常见的现象。然而，在这种情况下，员工和企业双方都需要了解相关的法律规定，以确保双方的权益得到保障。本文将对员工自愿离职的法律注意事项进行简要分析。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工自愿离职需要遵循以下规定：
(1)员工提出书面辞职申请；
(2)双方协商一致解除劳动合同；
(3)用人单位应当依照国家有关规定支付经济补偿。
权益保障
尽管员工自愿离职属于单方面解除劳动合同，但企业仍然需要承担一定的法定责任，以保障员工的合法权益。具体包括：
(1)依法支付经济补偿金；
(2)办理社会保险关系转移手续；
(3)出具解除劳动合同证明书。
注意事项
在员工自愿离职的过程中，企业需要注意以下事项：
(1)保留相关证据，如员工的辞职申请、协商解除劳动合同的记录等；
(2)按照法定标准支付经济补偿金，避免因支付不足而引发纠纷；
(3)为员工办理社会保险关系转移手续，确保其社保权益不受损失；
(4)出具解除劳动合同证明书，明确解除劳动合同的事实和依据。
员工自愿离职涉及到法律规定和权益保障等问题，企业在处理此类事务时应严格遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。同时，员工也应充分了解自己的权益，合理行使自愿离职的权利。
员工自愿离职需要注意以下事项：
1. 需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；
2. 单位同意离职后，办理交接手续；
3. 要求单位结算未支付的工资；
4. 单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
