一、公积金最低比例的法律规定
根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》等相关法律法规，我国对公积金的缴存比例和个人、单位的缴存责任进行了明确规定。其中，公积金最低缴存比例是指职工个人和单位按照规定缴纳公积金的比例中，最低不得低于的规定比例。
二、公积金最低比例的意义
保障职工权益：公积金最低比例的设定，旨在保障职工在购房、租房等住房方面的权益，为职工提供一定程度的经济支持。
调节住房市场：通过设定公积金最低缴存比例，有助于调节住房市场供需关系，稳定房价。
促进社会公平：公积金最低比例的设定，有助于缩小收入差距，促进社会公平。
三、公积金最低比例的调整
根据国家政策和经济发展需要，我国曾多次调整公积金最低缴存比例。例如，2006年至2015年，我国公积金最低缴存比例逐年上调，从5%提高到9%。2016年起，为支持职工购房需求，我国又降低了部分城市的公积金最低缴存比例。
四、公积金最低比例的执行与监管
各级住房城乡建设部门负责本行政区域内的住房公积金管理工作，包括公积金最低比例的执行和监管。企业、事业单位、社会团体和个体工商户等单位应当按照规定履行公积金缴存义务，按时足额缴纳公积金。
五、公积金政策的解读与咨询
对于住房公积金政策的解读和咨询，职工可以通过向所在地住房城乡建设部门、住房公积金管理中心等渠道了解相关政策和具体操作流程。同时，各级政府和相关部门也会定期发布政策解读和宣传资料，帮助职工更好地了解和掌握公积金政策。
公积金的缴存比例主要依据法律规定和地区、行业等因素，最低缴存比例为职工上一年度月平均工资的5%,最高比例则因条件而异。 职工和单位共同承担缴存责任，具体金额由缴存基数和比例计算得出。
因此，公积金最低比例和最高比例的区别在于缴存基数不同，导致实际缴纳的金额不同。例如，按照5%的比例缴纳公积金，月缴纳的公积金额度为职工上一年度月平均工资的5%。而按照12%的比例缴纳公积金，月缴纳的公积金额度为职工上一年度月平均工资的12%。
