在中国，婚假是法定的带薪休假制度之一，旨在保护新婚夫妇的权益。南京市作为江苏省的省会城市，其婚假政策也受到了广泛关注。本文将为您解析南京市关于婚假的法律规定，帮助您了解南京婚假的具体天数以及相关注意事项。
一、南京婚假天数
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工婚丧休假的规定》，职工本人结婚时，除享受3天的法定婚假外，还可以享受带薪休假。具体天数因地区而异，南京地区的法定婚假为10天。南京市还有一份补充规定，规定新婚夫妇在享受法定婚假的基础上，还可再享受5天的晚婚奖励假。因此，南京市职工的婚假总天数为15天(10天法定婚假 + 5天晚婚奖励假)。
二、南京婚假申请条件及流程
条件：凡是在南京市工作的男女职工，符合以下条件之一者，均可享受婚假：
a) 双方登记结婚；
b) 男方年满22周岁，女方年满20周岁；
c) 男女双方均未达到国家规定的晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)。
申请流程：职工在结婚前或结婚后向所在单位提出婚假申请。单位应在职工提出申请后的15日内审批完毕，并将审批结果告知职工。逾期未审批的，视为同意职工的婚假申请。
三、南京婚假注意事项
婚假期间工资待遇：职工在享受婚假期间，其工资待遇应按照正常工作日的标准支付。如遇休息日或者法定节假日，企业应按劳动合同约定的工资标准支付工资。
婚假与请销假的关系：职工在享受婚假期间，如有特殊情况需要请假，应提前向所在单位说明原因并经批准。婚假与事假、病假等其他类型的休假不得重复享受。
婚假延长政策：根据南京市的规定，新婚夫妇在享受法定婚假的基础上，还可再享受5天的晚婚奖励假。但需注意的是，晚婚奖励假不是连续不间断的休假，而是在法定婚假结束后，额外给予的5天休假。
南京市关于婚假的法律规定明确了职工结婚时的带薪休假天数及相关注意事项。在新中国成立以来，婚姻法不断完善，为广大劳动者提供了更加有力的法律保障。希望本文能为您提供有关南京婚假的有益信息。
根据《南京市人口与计划生育规定》(第222号令),在南京办理结婚登记，最多能休15天婚假，婚假期间待遇正常发放。
