五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
我国关于五险一金主要有《中国人民共和劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》《社会保险费申报缴纳管理规定》等法律法规和政策。
"五险一金"是中国劳动者的基本保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些都是在劳动关系中，雇主和员工必须遵守的重要法律规定。
养老保险是根据《中华人民共和国社会保险法》设立的。雇主有义务为员工缴纳养老保险费用，员工在满足一定条件后(如达到退休年龄),可以领取养老金。
医疗保险同样受到《中华人民共和国社会保险法》的保护。雇主需要为员工缴纳医疗保险费用以应对员工可能发生的医疗费用。这包括门诊费用、住院费用以及特定疾病的治疗费用。
再者，失业保险也是一项重要的社会保险。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，雇主需要为员工缴纳失业保险费，当员工因非自愿原因失业时，可以申请领取失业保险金。
对于工伤保险和生育保险，虽然没有具体的法律法规直接规定，但它们作为社会保险的一部分，同样受到国家的保护。一旦员工在工作中发生工伤或者生育，雇主有义务提供相应的保险赔偿。
住房公积金是雇主和员工共同缴纳的住房储蓄基金。根据《住房公积金管理条例》，雇主需要为员工缴纳一定比例的工资作为住房公积金，员工可以在符合条件时申请提取使用。
总的来说，"五险一金"是中国劳动者的基本保障制度，其实施和管理都受到严格的法律规定和监管。雇主和员工都应了解并尊重这些法律规定，以确保自己的权益得到有效保障。
