根据中组部、人社部发布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，正副处级女干部退休年龄可延至60岁。但是，目前还没有关于处级干部退休年龄的最新规定。
本文主要探讨了处级干部退休年龄的法律规定及其适用范围。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，对处级干部的退休年龄进行了明确规定。同时，本文还分析了不同情况下处级干部退休年龄的适用范围，以期为相关人员提供参考。
正文：
一、引言
随着我国人口老龄化的加速推进，公务员队伍的年龄结构也在发生变化。为了适应这一变化，保障公务员队伍的年轻化和活力，我国对公务员的退休年龄进行了调整。其中，处级干部作为公务员队伍的重要力量，其退休年龄的规定尤为重要。本文将从法律层面对处级干部退休年龄进行分析，并探讨其适用范围。
二、法律规定
根据《中华人民共和国公务员法》第十八条规定：“公务员符合下列条件之一的，可以提前退休：(一)年满五十五周岁；(二)因病或者非因工伤致残，经鉴定达到国家规定的退休条件的；(三)在特殊岗位上工作满二十年的。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；......”
结合上述法律规定，处级干部的退休年龄主要包括以下几种情况：
年满五十五周岁；
因病或者非因工伤致残，经鉴定达到国家规定的退休条件的；
在特殊岗位上工作满二十年的。
三、适用范围
正常退休：处级干部在满足上述三种情况之一的情况下，可以申请提前退休。具体而言，首先需要年满五十五周岁；因病或者非因工伤致残，经鉴定达到国家规定的退休条件；在特殊岗位上工作满二十年。在满足这些条件的情况下，处级干部可以向所在单位提出提前退休申请，经过审批后方可办理退休手续。
违法强制退休：如果处级干部不满足提前退休的条件，但单位仍然强制要求其退休，那么这种行为属于违法强制退休。此时，处级干部可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求确认单位的强制退休行为违法。
四、结论
处级干部的退休年龄应当遵循《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定。在实际工作中，各级政府部门和用人单位应当严格执行这些规定，确保处级干部能够在合理的时间内退休，同时也要关注处级干部的权益保障，切实解决好特殊情况下的退休问题。
