根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 因此，周末是劳动者休息时间。如果单位要求周末上班，需要支付不低于工资200%的加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在周六和周日享有法定节假日休息的权利。然而，在某些特殊情况下，如企业生产需要或者客户要求等，员工可能需要在周末上班。这种情况下，企业应当按照国家法律法规的规定，支付相应的加班费给员工。
根据《劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。”也就是说，如果员工在周末上班，企业应当按照正常工作时间工资的三倍支付加班费给员工。
根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这意味着企业在安排员工周末加班时，应当遵循这一原则，确保员工的身体健康和休息时间。
企业在安排员工周末加班时，还应当注意以下几点：一是应当事先告知员工加班的原因、时间和地点；二是应当支付加班费；三是应当为加班员工提供必要的休息场所和设施。
虽然周末不是法定的工作日，但在特定情况下员工可能需要在周末上班。企业应当严格遵守国家的劳动法规定，确保员工的权益得到保障。
