根据您提供的信息，我找到了一些关于深圳律师解析劳动争议案件中的法律问题研究的文章。以下是其中两篇：
1. 《京师律师事务所发布《深圳市劳动合同纠纷案件白皮书》》 该白皮书通过对中国裁判文书网上公布的2021年广东省深圳市所有劳动合同纠纷案件的裁判文书进行分类、整理、分析，对劳动合同纠纷案件的基本情况、产生原因、纠纷焦点等进行了总结。
2. 《深圳法院劳动争议审判白皮书(2005-2020)》 该白皮书主要目的在于全面回顾深圳法院劳动争议专业化审判的发展历程，展现深圳法院在构建和维护规范有序、互利共赢、和谐稳定劳动关系以及促进劳动法律制度完善等方面所作出的努力和探索，总结深圳法院劳动争议审理经验和成果。
在深圳市，随着经济的快速发展，劳动争议案件逐渐增多。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，深圳律师在处理劳动争议案件时，需要深入了解相关法律法规，熟练掌握法律程序，为客户提供专业、高效的法律服务。本文将从以下几个方面对深圳律师在处理劳动争议案件中涉及的法律问题进行解析。
劳动合同的订立与履行
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式，自双方当事人签字或者盖章之日起生效。在劳动争议案件中，深圳律师需要审查劳动合同的内容，确保其符合法律规定，保障劳动者的合法权益。同时，对于劳动合同的解除、终止等情形，律师还需要根据相关法律规定，为当事人提供合理的建议和方案。
工资支付与加班费
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准及时足额支付劳动者工资。在劳动争议案件中，深圳律师需要帮助劳动者维权，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的工资。关于加班费的计算和支付，律师还需要根据相关法律规定，为劳动者争取应得的权益。
工时与休息休假制度
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保障劳动者的正常工作时间和休息休假制度。在劳动争议案件中，深圳律师需要审查用人单位的工时安排是否符合法定要求，是否存在超时加班等问题。同时，对于休息休假制度的落实，律师还需要关注劳动者的带薪年休假、婚丧假等权益是否得到保障。
社会保险与福利待遇
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。在劳动争议案件中，深圳律师需要帮助劳动者维权，要求用人单位依法为其缴纳社会保险费。关于福利待遇的问题，律师还需要关注劳动者是否有权享受年终奖、绩效奖金等福利待遇。
工伤保险与职工损害赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时依法支付工伤保险金。在劳动争议案件中，深圳律师需要协助劳动者申请工伤认定、鉴定以及享受工伤保险待遇。同时，对于因工作原因导致的职工损害赔偿问题，律师还需要关注劳动者是否有权获得医疗费、误工费、残疾补助金等赔偿。
深圳律师在处理劳动争议案件时，需要全面掌握相关法律法规，为客户提供专业、高效的法律服务。只有这样，才能更好地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。
