如果您在工作中发生了工伤，您需要走的程序如下：
1. 工伤认定：用人单位需要按照规定提出工伤认定申请。这是工伤处理的起始点，也是保障劳动者权益的重要一环。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，如果劳动者的伤情已经稳定，但存在残疾或影响了劳动能力，那么应当申请劳动能力鉴定。
3. 按鉴定结论向社会保险经办机构和用人单位结算工伤保险待遇。
4. 与用人单位发生争议申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服提起民事诉讼。
5. 对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服申请行政复议或者提起行政诉讼。
一、工伤事故的定义及特征
工伤事故：指在工作岗位上因工作原因受到的人身伤害或者患职业病。
工伤事故的三个基本特征：发生在工作时间和场所；有直接因果关系；依法应当认定为工伤。
二、工伤事故的法律责任
用人单位承担法律责任：用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工投保。
劳动者承担法律责任：劳动者在履行职务过程中受到事故伤害的，由用人单位依法承担赔偿责任。劳动者故意或者重大过失的，用人单位可以依法追偿。
社会保险经办机构承担法律责任：社会保险经办机构应当依法按时足额支付工伤保险待遇，并对不按规定支付的用人单位追究法律责任。
三、工伤事故的救济途径
行政救济：向劳动保障行政部门申请工伤认定，要求用人单位依法支付工伤保险待遇。
司法救济：向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付工伤保险待遇。
仲裁救济：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、认定工伤以及支付工伤保险待遇。
行政复议和行政诉讼：对劳动保障行政部门作出的认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
刑事救济：涉嫌犯罪的工伤事故，可以依法追究刑事责任。
