根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
在四川省范围内，女方可享受共计188天的生育假，分别来自于：《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，15天产假；怀孕满4个月流产的，42天产假。
一、成都产假政策简介
近年来，随着我国女性地位的提高和家庭观念的变化，越来越多的女性开始关注自己的生育权益。成都市作为中国西部地区的重要城市，为了保障女性的产假权益，制定了一系列产假政策。这些政策旨在为女性提供足够的休息时间，帮助她们顺利度过生育期，同时也为新生儿的护理和母亲的恢复提供了有力保障。
二、成都产假政策解读
产假天数
根据《中华人民共和国劳动法》和《四川省人口与计划生育条例》，女职工生育时享受98天的产假。其中，前7天内为法定假期，剩余28天内按照产假工资标准发放工资。成都市还针对不同情况制定了相应的补充规定，如难产、多胞胎等特殊情况可适当延长产假。
产假工资支付
成都市明确规定，女职工在享受产假期间，用人单位应按照其原工资收入水平支付产假工资。产假工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资性收入。用人单位还可以根据实际情况为女职工提供一定的生活补贴。
产假期间的工作安排
成都市鼓励用人单位在产假期间为女职工提供灵活的工作安排，如临时调整工作岗位、减少工作量等。同时，女职工在产假期满后，如有需要，可以与用人单位协商确定是否需要延长产假或者恢复工作。
三、法律保障
合法权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工享有生育权和产假权。用人单位不得因女职工生育而降低其工资、解雇或者降职。对于侵犯女职工生育权和产假权的行为，女职工可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
社会保障措施
除了产假政策之外，成都市还为女性提供了一定的社会保障措施。如免费为符合条件的女职工提供孕前检查、分娩接生等服务；为符合条件的男职工提供陪护假等福利。这些措施旨在为女性创造一个健康、安全的生育环境，减轻她们在生育过程中的压力和负担。
