根据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。 具体来说，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，给予护理费、生活补助费等补贴。
此外，如果员工因为工作原因骨折了，用人单位还应该支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金是根据员工的工资水平和骨折程度来确定的。
一、工伤骨折赔偿的法律规定
《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》是关于工伤骨折赔偿的主要法律依据。这些法律法规明确规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等方面的具体要求，为工伤骨折受害者提供了有力的法律保障。
根据《工伤保险条例》，企业应当为员工购买工伤保险，员工在工作期间发生工伤事故的，由企业按照国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。具体的赔偿项目包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助费、交通费等。
工伤骨折受害者可以向企业提出工伤认定申请，企业应当在收到申请之日起30日内作出决定。如果企业不同意认定为工伤，工伤受害者可以向当地劳动保障部门申请复议或者直接向法院提起诉讼。
二、工伤骨折赔偿的实际操作
工伤认定：受伤员工应尽快向企业报告并申请工伤认定。企业应当在收到申请后30日内作出决定。如果企业不同意认定为工伤，受伤员工可以向当地劳动保障部门申请复议或者直接向法院提起诉讼。
劳动能力鉴定：在工伤认定的基础上，受伤员工需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和丧失劳动能力的程度。劳动能力鉴定由省级劳动保障部门或设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。
赔偿协商和仲裁：受伤员工和企业可以通过协商达成一致意见，确定赔偿金额；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼。
诉讼过程：在仲裁结果或协商未达成一致的情况下，受伤员工可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定和证据作出判决，判决生效后企业应当按照判决执行赔偿义务。
工伤骨折赔偿涉及到法律、劳动保障部门、企业和个人等多个方面。受伤员工应当了解自己的权益，积极采取法律途径维护自己的合法权益。同时，企业也应当依法为员工购买工伤保险，承担起应有的社会责任。
