根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“企业应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，预防和减少事故危害，保障劳动者的生命安全和身体健康。”这一条款明确了企业在保障员工权益方面的责任，要求企业为员工提供必要的劳动保护措施，以确保员工的生命安全和身体健康。
企业应当为员工提供安全、卫生的劳动环境。这包括保持工作场所的整洁、通风、照明等方面的条件，以及定期对设备、设施进行检查、维修和更新，确保其正常运行。同时，企业还应制定相应的安全生产规章制度，加强员工的安全意识培训，提高员工自我保护能力。
企业应当为员工提供符合国家标准的劳动防护用品。这包括如防护服、口罩、耳塞、护目镜等个人防护用品，以及如防滑鞋、安全帽等职业防护用品。企业应根据员工的工作性质和作业环境，为员工配备合适的劳动防护用品，并教育员工正确使用。
再次，企业应当对员工进行职业健康检查。这是为了及时发现和预防职业病的发生，保障员工的身体健康。企业应按照国家有关规定，为员工定期进行职业健康检查，并将检查结果告知员工。如发现职业病病例，企业应立即采取相应的治疗措施，并依法承担相应的赔偿责任。
企业应当建立健全应急救援制度。这是为了在发生意外事故时，能够迅速、有效地进行救援，减少事故造成的损失。企业应制定应急救援预案，配备相应的应急救援设备和器材，并定期组织应急演练，提高员工的应急救援能力。
根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，企业在保障员工权益方面有着明确的法律义务。企业应当为员工提供必要的劳动保护措施，预防和减少事故危害，保障劳动者的生命安全和身体健康。企业应当切实履行这一责任，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
