劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉；依法纠正查处违反劳动保障法律、法规的行为等。
在现代社会，劳动监察大队作为维护劳动者权益的重要力量，承担着重要的法律职责。本文将从以下几个方面对劳动监察大队进行阐述：
劳动监察大队的职责
劳动监察大队主要负责对用人单位的劳动保障法律法规执行情况进行监督检查，确保用人单位遵守国家关于劳动保障的法律法规，维护劳动者的合法权益。劳动监察大队的主要职责包括：
(1)受理劳动者投诉、举报，调查核实劳动保障违法行为；
(2)对违反劳动保障法律法规的用人单位进行行政处罚；
(3)开展劳动保障宣传教育活动，提高劳动者的法律意识；
(4)协助其他部门处理涉及劳动保障的案件。
劳动监察大队的法律依据
劳动监察大队在履行职责过程中，需遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。还有一些地方性法规和规章，如《广东省劳动监察条例》等，为劳动监察大队提供了具体的操作指南。
劳动监察大队的执法检查
劳动监察大队在执行职责时，需要对企业进行现场检查，核实企业是否存在违反劳动保障法律法规的行为。在检查过程中，劳动监察人员应当出示执法证件，并告知被检查单位有权要求其提供相关资料。企业不得以任何理由拒绝或阻挠劳动监察人员的执法检查。
劳动监察大队与劳动者的关系
劳动监察大队的设立旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。劳动者在遇到劳动保障问题时，可以向劳动监察大队投诉、举报。劳动监察大队有责任对投诉、举报的问题进行调查处理，并依法保护劳动者的合法权益。
劳动监察大队作为维护劳动者权益的重要力量，在执行职责过程中需严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，遇到问题及时寻求帮助。
