根据《中华人民共和国兵役法》第55条第二款之规定，义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。
此外，我国法律法规对在职职工入伍的军人与原单位之间的劳动关系以及待遇问题有明确的规定。具体的待遇标准可以参考当地政府给予的待遇 。
一、当兵的基本待遇
根据《中华人民共和国兵役法》和其他相关法律法规，我国公民有服兵役的义务。在服兵役期间，公民享有一定的待遇。以下是一些基本的待遇：
工资待遇：根据国家有关规定，义务兵的基本工资为每年6000元至8000元，士官的基本工资为每年8000元至1万元。还有各种津贴和补贴，如伙食补助、生活补助、交通补助等。
社会保险：义务兵和士官在服役期间，国家依法为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。
休假制度：义务兵和士官在服役期间，享有规定的休假制度。如每年带薪休假时间、节日休息时间等。
退役后的待遇：义务兵和士官退役后，国家依法为其安排工作或者给予一定的补助。同时，退役士兵还可以享受一定的优待政策，如优先就业、创业支持等。
二、当兵待遇的法律依据
《中华人民共和国兵役法》是我国关于兵役制度的基本法律，规定了义务兵和士官的待遇及其他相关事项。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于以劳务派遣等方式招用的军人，用人单位还应履行相应的法定义务。
《中华人民共和国退役军人保障法》规定了退役军人的权益保障，包括就业、创业、社会保障等方面。
三、当兵待遇的问题及建议
尽管我国有关法律法规对当兵待遇有所规定，但在实际执行过程中仍存在一些问题，如待遇不公、权益受损等。为此，建议从以下几个方面加以改进：
完善相关法律法规，明确义务兵和士官的待遇标准，确保其合法权益得到有效保障。
加强执法检查，严厉打击侵犯军人权益的行为，维护军人的合法权益。
提高军队管理水平，确保官兵的合法权益得到切实保障。同时，加强军事教育，提高官兵的法治意识，使其更好地运用法律武器维护自身权益。
