根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。因此，17岁的人不属于童工范畴。
随着社会的发展，劳动力市场的需求日益增长，童工问题逐渐引起了人们的关注。根据我国现行法律法规，法定劳动年龄为16周岁至未满18周岁的青少年。那么，17岁的青少年是否属于童工范畴呢？本文将从法律角度对此进行分析。
我们需要了解我国关于童工的相关法律法规。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“禁止用未满十六周岁的未成年人从事劳动。”同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第三十二条也明确规定：“禁止雇佣未满十六周岁的未成年人。”由此可见，我国法律明确规定了禁止雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。
然而，在实际情况中，一些企业为了降低成本，会雇佣未满18周岁的青少年从事劳动。这种行为不仅违反了法律规定，而且侵害了青少年的劳动权益。为了保护青少年的合法权益，我国政府和相关部门采取了一系列措施。
例如，教育部门加强对学校的监管，确保学校不雇佣童工；劳动保障部门加大对企业的检查力度，对违法雇佣童工的企业进行严厉处罚；社会各界广泛宣传童工问题的严重性，提高公众的法律意识。
我国还积极参与国际合作，签署了《世界劳工组织关于最低工作年龄公约》(C138),承诺遵守最迟到达就业年龄的原则，即不得雇佣未满15周岁的儿童从事纯劳动性工作。
根据我国现行法律法规，17岁的青少年已不属于童工范畴。但仍需警惕部分企业违法行为，继续加强法律法规的执行力度，切实保护青少年的劳动权益。
