劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。当劳动合同到期后，双方是否有续签的权利以及如何进行续签是许多劳动者关心的问题。本文将从法律角度为您解答劳动合同到期后的续签问题及相关法律知识。
一、劳动合同到期后是否需要续签
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的期限：
劳动者提出或者同意续订劳动合同的；
用人单位提出或者同意续订劳动合同的；
劳动合同无固定期限的，经双方协商一致，可以续订合同。
因此，在劳动合同到期后，只要双方达成一致意见，就可以选择续签。但需要注意的是，如果用人单位不同意续签或者劳动者不提出续签要求，原劳动合同将自然终止。
二、劳动合同续签的注意事项
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日内通知劳动者是否续订劳动合同。未提前通知的，视为默认续订。
协商一致：续签劳动合同时，双方应当就劳动合同的内容、工作岗位、工资待遇、工作时间等方面进行协商。只有在协商一致的情况下，才能签订新的劳动合同。
避免自动续签陷阱：部分用人单位为了降低用工成本，可能会设置自动续签条款。然而，这种做法可能导致劳动者权益受损。因此，劳动者在签订新合同时，应注意查看合同条款，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：为防止发生纠纷，劳动者在劳动合同到期前后，应妥善保管与用人单位的往来文件和聊天记录等证据，以便在出现问题时作为维权依据。
三、劳动合同续签的法律后果
合同期限变更：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限可以延长一次或多次。因此，在续签合同时，双方可以协商确定新的合同期限。但需要注意的是，每次延长合同期限不得超过原来合同期限的一半。
试用期重新约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。因此，在续签合同时，双方可以协商重新约定试用期。但需要注意的是，试用期最长不得超过六个月。
