根据《 国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法 》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
在现代社会，随着人们对生活质量和健康预期的提高，以及劳动力市场竞争的加剧，法定退休年龄的设定已成为各国政府关注的焦点。特别是对于男女退休年龄的设定，不仅涉及到社会公平问题，也直接影响到社会保障体系的运行和个人的生活规划。因此，对法定退休年龄的法律调整显得尤为重要。
我们需要理解法定退休年龄的法律依据和调整机制。一般来说，法定退休年龄的设定由国家通过法律规定，并定期根据社会经济发展状况和人口结构变化进行调整。这种调整旨在适应劳动力市场的供需关系变化，保障劳动者的权益，同时确保社会保障体系的可持续性。
然而，男女不同的工作性质和社会角色决定了他们在工作能力和健康状况上存在差异，这使得男女退休年龄的设定必须考虑到这些差异。在许多国家和地区，现行的法律规定并未明确区分男女的退休年龄，这在一定程度上导致了性别平等的问题。因此，有必要对男女的退休年龄进行区分和合理的设定。
在实际操作中，我们应该如何处理男女退休年龄的问题呢？我们可以通过立法的方式，明确规定男女在同一工作岗位上的退休年龄应有所不同，以体现性别平等的原则。我们还可以通过提供灵活的工作安排和退休选择方案，帮助人们根据自身的健康状况和生活需求来选择最适合自己的退休时间。
总的来说，法定退休年龄的法律调整是一个复杂而敏感的问题，需要我们在尊重个体选择的同时，兼顾社会公平和社会保障体系的可持续发展。只有这样，我们才能在保障劳动者权益和适应社会发展需求之间找到一个恰当的平衡点。
