根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一年的，视为订立了无固定期限劳动合同。在没有变动的情况下，工龄计算是很清楚的。但是，在劳动者工作单位变动以后，劳动者在若干个不同的单位工作的工龄如何计算，就成了一个难题。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，劳动者在不同用人单位之间流动时，其原用人单位与新用人单位应当分别计算其在本单位的工作年限。
具体来说，如果劳动者在两个以上用人单位间流动，其工龄应当按照以下规则计算：
- 在第一个用人单位连续工作满一年以上的，从第一家用人单位开始计算；
- 在第一家用人单位未连续工作满一年而在第二家用人单位连续工作满一年以上的，从第二家用人单位开始计算；
- 在两家或两家以上用人单位均未连续工作满一年而在第三家用人单位连续工作满一年以上的，从第三家用人单位开始计算。
随着劳动法的不断完善，工龄计算在劳动者权益保障方面发挥着越来越重要的作用。本文将从工龄计算的法律规定出发，对工龄计算方法及相关问题进行探讨，以期为广大劳动者提供一定的参考。
一、工龄计算的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当按照国家规定的程序支付经济补偿。其中，经济补偿的计算方法之一即为工龄计算。具体规定如下：
劳动者在本单位连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；
劳动者在本单位连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿；
劳动者在本单位连续工作满十五年的，每增加一年工作时间，增加一个月工资的经济补偿；但最高不得超过十二个月工资的经济补偿。
二、工龄计算的方法
工龄计算主要包括以下几个方面：
入职时间计算：从员工入职之日起至离职之日止，按照自然年月相加计算；
试用期计算：如果员工经历了试用期，那么试用期的时间不计入工龄；
实习期计算：对于在校学生或者刚毕业的实习生，实习期不算作工龄；
调动计算：如果员工因为工作调动而在新单位重新开始计算工龄，那么原单位的工作年限应当合并计算。
三、工龄相关问题探讨
跨地区就业是否影响工龄计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在不同地区就业的，其在当地的工作年限可以合并计算。因此，跨地区就业不会影响工龄的计算。
病休期间是否计入工龄？根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，职工因病休假期间不含在工龄内。因此，病休期间不计入工龄。
辞职是否影响工龄计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动辞职的，其在单位的工作年限不予认可。因此，辞职会影响工龄的计算。
工龄计算在劳动者权益保障方面具有重要意义。用人单位和劳动者应当共同遵守相关法律法规，确保工龄计算的公平、合理，为劳动者提供充分的权益保障。
