我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。但是，实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。因此，您可以参考这份退休时间表,以便更好地了解您的情况。
在21世纪初，中国政府根据社会经济发展和劳动力状况对《劳动保险条例》进行了修订，首次明确了女职工的退休年龄。然而，随着人口老龄化趋势加剧，以及女性受教育程度和社会地位的提高，原有的退休年龄制度已经不再适应新的社会需求。因此，中国政府近年来对女职工的退休年龄进行了一系列的法律调整。
2019年，中国全国人大常委会通过了一项修改劳动法的决定，将女性工人的法定退休年龄从50岁提高到55岁。这一决定旨在缓解劳动力市场的压力，特别是在过早退休的情况下。新的规定还允许企业在符合特定条件下，延后女职工的退休年龄。
这次法律调整对中国的社会经济产生了深远影响。提高了女性的就业机会，使得那些在计划中退休的女性能够继续工作，从而延长了职业生涯。这也有助于增加国家的财政收入，因为延迟退休意味着需要更多的社保缴纳年限。然而，也有批评声音认为，这可能会加大男性劳动者的压力，因为他们可能需要接手更多的工作岗位。
总的来说，中国女职工退休年龄的法律调整是一个复杂的问题，涉及到公平、效率、权益保护等多个方面。在未来，中国政府可能会根据社会发展和劳动力市场的反馈，进一步优化和调整相关的法律法规。
