劳动关系法是中华人民共和国的一部法律，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。而《劳动标准法》则是规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护、社会保险等方面的内容。而《劳动保障法》则是规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的基本权益等。
在当今社会，劳动者的权益保障是法治建设的重要内容。劳干，即劳动争议仲裁委员会，作为解决劳动纠纷的专业机构，对于维护劳动者合法权益具有重要意义。本文将从劳干的法律职责、劳动法的相关规定以及如何通过劳干解决劳动纠纷等方面进行阐述。
一、劳干的法律职责
劳干主要负责处理涉及劳动关系的纠纷和案件，包括劳动合同纠纷、工资支付纠纷、工伤社会保险纠纷等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳干在处理劳动争议时，应当依法独立公正地进行调解或者裁决，保障当事人的合法权益。
二、劳动法的相关规定
为了保障劳动者的合法权益，我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等一系列法律法规。这些法律法规明确规定了劳动者的工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等方面的权益。同时，也对用人单位的用工行为进行了规范，要求用人单位遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。
三、通过劳干解决劳动纠纷
当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过以下途径解决：双方可以自愿协商达成一致；可以向所在地的劳动监察部门投诉；再次，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在这些途径中，申请劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。申请人可以向所在地的劳干提交仲裁申请书及相关证据材料，劳干将依法对其进行调解或裁决。
劳干在劳动纠纷解决过程中发挥着重要作用。劳动者应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，切实履行社会责任，保障劳动者的权益。
