一、劳动合同变更的概念及法律规定
劳动合同变更的概念
劳动合同变更是指在劳动合同签订后，由于客观情况发生变化，需要对劳动合同的内容进行调整。劳动合同变更分为约定变更和法定变更。约定变更是指双方当事人在劳动合同中约定的变更事项；法定变更是指根据国家法律法规的规定，劳动合同所规定的内容发生变化。
劳动合同变更的法律规定
(1)《中华人民共和国劳动法》对劳动合同变更的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以对劳动合同的内容进行变更。双方当事人应当在书面形式上确认变更后的劳动合同。
(2)《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同变更的规定
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同变更的规定更为具体明确。根据该法，用人单位与劳动者可以随时协商一致，对劳动合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本由双方当事人签字或者盖章确认。该法还规定了劳动合同解除的情形，包括劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等。
二、劳动合同变更的注意事项
双方当事人应当遵循诚实信用原则，在变更前充分协商，确保变更后的劳动合同能够真实反映双方当事人的意思。
双方当事人应当按照法定或约定的形式对变更后的劳动合同进行确认。未经双方当事人书面确认的变更行为无效。
在劳动合同期限届满前，用人单位不得与劳动者协商提前终止劳动合同。但符合法定情形的除外。
劳动者在知道或者应当知道用人单位发生合并或者分立等情况时，有权与新主体签订劳动合同；原用人单位与新主体之间的权利义务关系由继承其权利和承担义务的用人单位承担。
