2021年，国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。因为十四五规划已经明确提出了要推动延迟退休，也就是说实施时间最晚也就是2025年。
目前我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
随着人口老龄化的加剧，各国政府都在不断调整退休年龄政策。本文将探讨男士退休年龄的法律问题，包括法律规定的退休年龄、劳动权益保障、社会保障体系以及养老金等方面的内容。
法律规定的退休年龄
不同国家和地区对于男士的退休年龄有不同的法律规定。一般来说，法定退休年龄在60-70岁之间。在某些国家，如美国，男性法定退休年龄为65岁，但实际上许多人在这个年纪仍然工作。而在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，男性职工正常退休年龄为60岁，但是可以根据个人意愿提前或者推迟退休。
劳动权益保障
男士退休年龄的法律规定不仅仅是关于何时可以停止工作的问题，还涉及到劳动权益保障。例如，在法定退休年龄之前，雇主不能强制员工辞职；在法定退休年龄之后，雇主不能以年龄为由拒绝雇佣老年员工或者降低他们的工资待遇。如果员工在达到法定退休年龄后继续工作，他们的工作时间和收入应该得到相应的保障。
社会保障体系
随着人口老龄化的加剧，社会保障体系的重要性日益凸显。为了应对这一挑战，许多国家都采取了一系列措施，如提高养老金水平、建立医疗保险制度等。这些措施旨在保障老年人的基本生活需求，并减轻家庭和社会的负担。
养老金
养老金是社会保障体系的重要组成部分，也是男士退休后的主要经济来源之一。在许多国家，养老金是由政府或企业提供的社会保险金。根据法律规定，男性职工在达到法定退休年龄后应该享受到相应的养老金待遇。然而，由于各种原因(如缴费不足、养老金缺口等),一些老人可能无法获得足够的养老金来维持基本生活需求。因此，政府和社会应该加大对养老金制度的改革和完善力度，确保老年人的基本生活得到保障。
