职工养老法律保障体系是指国家为了保障职工的基本养老保险权益，制定的一系列法律法规和政策措施。我国职工养老法律保障体系主要包括《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国企业所得税法》等法律法规，以及《企业年金试行办法》、《职业年金办法》等政策文件。
目前，我国职工养老法律保障体系已经初步建立，但仍存在一些问题，如基金收支不平衡、基金管理不够规范等。为了进一步完善职工养老法律保障体系，需要采取以下措施：
1. 增加养老保险基金投入；
2. 加强养老保险基金的投资运营；
3. 完善养老保险基金的监督和管理机制；
4. 推进企业年金、职业年金的发展；
5. 加强养老服务设施建设。
随着人口老龄化问题的日益严重，职工养老问题已成为社会关注的焦点。为了保障广大职工的养老权益，我国已经建立了较为完善的职工养老法律保障体系。本文将从社会保险、企业责任、个人权益等方面对职工养老法律保障体系进行分析，并探讨如何进一步完善相关政策。
一、社会保险制度
养老保险：我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。企业和职工共同缴纳养老保险费，其中企业缴纳的费用占大部分。当职工达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。
医疗保险：企业和职工共同缴纳医疗保险费，用于支付职工的医疗费用。在参保职工因病或意外受伤需要就医时，医疗保险可以提供一定的经济支持。
失业保险：企业和职工共同缴纳失业保险费，用于支付失业期间的生活费。失业人员在失业期间可以领取失业保险金，以保障其基本生活。
工伤保险：企业缴纳工伤保险费，用于支付职工在工作期间发生工伤的医疗费、康复费和抚恤金等。
二、企业责任
用人单位应当依法为职工办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按照规定为职工办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费的，应当承担相应的法律责任。
用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动保护设施和必要的劳动防护用品，确保职工在工作过程中的人身安全。对于违反安全生产法律法规的行为，用人单位应当依法承担相应的法律责任。
三、个人权益保障
职工有权了解自己的社会保险缴费情况，要求用人单位提供相关的社会保险信息。用人单位有义务如实向职工提供社会保险信息。
职工在享受社会保险待遇时，应当如实报告个人财产和家庭财产状况。对于虚假报告或者隐瞒财产状况的，社会保险经办机构有权取消其享受的社会保险待遇。
职工有权要求用人单位依法为其办理退休手续，按时足额发放基本养老金。对于违反法定程序拒不办理退休手续或者拖欠基本养老金的，职工可以依法申请仲裁或者提起诉讼维护自己的合法权益。
四、政策调整和完善
随着经济社会的发展，职工养老法律保障体系也需要不断完善和发展。政府应当根据实际情况调整和优化社会保险政策，提高养老保险、医疗保险等待遇水平，使之更好地满足广大职工的需求。同时，加强法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识，维护自身权益。政府还应鼓励企业履行社会责任，关注员工福利，为职工创造良好的工作环境和生活条件。
