根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。 具体数额根据各地区实际情况而定，有上限和下限之分。
随着社会的发展和经济的进步，社会保险制度在我国逐渐完善。社会保险基数作为社会保险制度的一个重要组成部分，对于保障广大劳动者的权益具有重要意义。然而，在实际操作中，社会保险基数的问题也日益凸显，主要表现在以下几个方面：
社会保险基数确定不公：部分地区和企业为了降低成本，往往采用低于法定最低工资标准的方式来确定社会保险基数，导致劳动者的实际权益受损。
社会保险基数调整不及时：在一些地区，社会保险基数的调整过于滞后，不能及时反映物价水平和职工收入的变化，影响了社会保险制度的公平性和可持续性。
社会保险基数信息不透明：部分企业和地区在确定和调整社会保险基数时，相关信息不够公开透明，导致劳动者对社会保险制度的信任度降低。
针对以上问题，本文提出以下解决途径：
完善法律法规：政府部门应加强对社会保险基数相关法律法规的制定和完善，明确规定企业确定社会保险基数的原则和方法，确保社会保险基数的合理性和公正性。
加强监管力度：政府部门应加大对社会保险基数的监管力度，定期对企业的社会保险基数进行检查和核实，对违法违规行为进行严肃查处。
提高信息公开程度：政府部门应要求企业和地区在确定和调整社会保险基数时，公开相关信息，接受社会监督，提高社会保险制度的透明度。
建立多方协商机制：政府部门、企业和劳动者之间应建立有效的沟通和协商机制，共同参与社会保险基数的确定和调整，确保各方利益得到充分保障。
通过以上措施，有望解决社会保险基数在实际操作中出现的问题，进一步完善我国的社会保险制度，保障广大劳动者的合法权益。
