根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。 第一类是全体公民放假的节日，包括：新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)、清明节和劳动节(5月1日，放假1天) 。
随着春节的临近，越来越多的人开始关注春节放假期间的法律权益保障问题。春节作为中国最重要的传统节日，每年都有大量的人员流动，如何在保障人们欢度佳节的同时，确保他们的合法权益得到充分保障，成为了一个亟待解决的问题。本文将从以下几个方面进行探讨：
工资福利保障：春节放假期间，企业应当按照国家规定支付员工工资和福利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当在法定节假日安排员工休息，并按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。同时，企业还应当为员工提供相应的福利待遇，如年终奖、节日礼品等。
交通安全保障：春节期间，人们返乡探亲、旅游出行的需求增加，交通事故风险相应提高。政府部门应当加强交通安全管理，提醒广大驾驶员注意安全驾驶，遵守交通规则。同时，对于酒驾、超速等违法行为要严格执法，确保道路交通安全。
消费者权益保护：春节期间，消费市场繁荣活跃，各类商品和服务供应充足。消费者在选购商品和服务时，应当注意维护自己的合法权益，如要求商家提供发票、保修卡等凭证，遇到消费纠纷要积极维权。政府部门还应当加强对市场的监管，打击假冒伪劣商品、价格欺诈等违法行为，维护消费者的合法权益。
文化传承与环境保护：春节期间，传统文化活动丰富多彩，但同时也要注意文化传承与环境保护相结合。在举办各类活动时，要尊重当地的民俗习惯和环保要求，避免破坏环境和资源。政府部门还应当加强对非物质文化遗产的保护和传承工作，让传统文化得以传承和发扬光大。
春节放假期间，我们应当关注法律权益保障问题，既要享受节日带来的欢乐，也要学会维护自己的合法权益。只有这样，我们才能度过一个既快乐又安全的春节。
