根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》规定，扣分行为包括：饮酒后驾驶机动车、造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸、使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证、驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的；驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的等 。
扣分制度作为一种常见的管理手段，广泛应用于各个领域。然而，在实际操作过程中，扣分制度可能会引发一系列的法律问题。本文将探讨扣分制度在法律中的应用与处理方法。
一、扣分制度的法律依据
劳动合同法：根据劳动合同法的规定，用人单位可以对员工的绩效进行考核，并根据考核结果调整工资、奖金等待遇。劳动合同法还规定了用人单位应当保障员工的合法权益，禁止对员工进行体罚、虐待等行为。因此，扣分制度在一定程度上受到了劳动合同法的约束。
劳动争议处理程序规定：根据劳动争议处理程序规定，劳动争议应当先进行调解，调解不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼。在劳动争议中，扣分制度可能会成为仲裁或者诉讼的一个重要争议点。
社会保险法：社会保险法规定了参加社会保险的单位和个人应当按照国家规定的标准缴纳社会保险费。如果用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险费，员工可以依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴。此时，扣分制度可能会影响到用人单位是否需要补缴社会保险费。
二、扣分制度的法律适用问题
扣分制度的合法性：扣分制度作为一种管理手段，其合法性需要根据具体情况进行判断。一般来说，扣分制度应当符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，扣分制度应当有明确的标准和程序，不能随意扣除员工的分数；扣分后，用人单位应当及时告知员工扣分的原因和依据，以便员工了解情况并提出申诉。
扣分制度的公平性：扣分制度应当保证公平公正地对待所有员工。如果用人单位滥用扣分制度，对某些员工进行不公正的扣分，就可能构成违法行为。在这种情况下，员工可以依法维权，要求用人单位撤销错误的扣分决定。
三、扣分制度的法律处理方式
申诉途径：员工在发现自己被错误扣分时，可以通过以下途径进行申诉：与用人单位协商解决；向劳动行政部门投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼。不同途径适用于不同的情况，员工可以根据自己的实际情况选择合适的申诉方式。
赔偿责任：如果用人单位滥用扣分制度侵犯了员工的合法权益，员工可以依法要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括因扣分造成的工资损失、精神损害抚慰金等。具体的赔偿标准和计算方法需要根据实际情况和相关法律法规确定。
